Ведение кадрового производства (500 человек, 16 филиалов) • Весь цикл кадрового делопроизводства управляющей компании • Контроль и консультирование кадрового делопроизводства в филиалах • Разработка нормативных документов (Положения о ведении кадрового делопроизводства, Положение о премировании, Положение о командировках, проектов трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.) • Отражение систем мотивации компании в кадровых документах. •Разработка и внедрение локальных нормативных актов (проектов трудовых договоров, должностных инструкций, положений об оплате труда и премировании, правил, регламентирующих трудовые отношения с персоналом и т.д.) •Координация отпусков сотрудников и их планирование •Введение кадровых данных в 1С •Ведение всей необходимой кадровой документации согласно ТК РФ (трудовые книжки, трудовые соглашения, приказы, формы T-2 и т.д.) •Ведение табеля учета рабочего времени; •Составление и ведение графика отпусков; •Прием/увольнение сотрудников. •Ведение зарплатного проекта. Рекрутмент • Формирование заявок, размещений вакансий, проведение первичных собеседований • Региональный поиск • Работа с агентствами и сайтами по трудоустройству, • Поиск персонала; отбор резюме, проведение первичных собеседований. Администрирование оффиса Законченные проекты • Внешний аудит кадрового документооборота в Москве и филиалах не нашел серьезных нарушений в кадровом документообороте • Все административные вакансии были закрыты в течение 2х недель. • Организация внутрикорпоративных тренингов каждые 3 месяца.

• постановка работы с "0" • приход/расход/перемещение/списание ТМЦ и ОС • работа со складом • составление бюджета АХО • проведение тендеров • взаимодействие с арендодателями, с техническими службами офисного центра • организация переезда офиса, расстановка рабочих мест • закупка мебели • организация, проведение закупочной деятельности по видам продукции; • заключение и сопровождение договоров с внешними организациями на оказание услуг, контроль платежей • заказ торгового оборудования в магазины • заказ канцелярских хозяйственных товаров, их получение и выдача, учет и контроль расхода • курирование вопросов связанных с корпоративной мобильной связью • составление сметы, заявок на закупку, работа с поставщиками • контроль за состоянием помещений • организация и контроль необходимых работ по офису • контроль качества уборки (своего штата уборщиц и привлеченного), • взаимодействие с подрядными организациями (клининговыми и прочими). • работа, связанная с благоустройством офиса и создание комфортных условий пребывания сотрудников • в подчинении помощник по хозяйственной части, кладовщик

постановка работы с "0"

- обеспечение выполнения планово-производственных заданий, - проведение анализа причин технологических потерь и брака, - внедрение нового технологического процесса и отслеживание его пооперационно, - составление отчетной документации

технология новых материалов

Основы кадровой работы в современной организации